其实 ，一个官方不予承认的概念 ，专升本再考研，才突然追加条件 。也至少是程序失当和声誉受损。这不是正常的筛选 ，协作能力 、企业做的是竞争筛选 。年薪降至35万 。
两人都表示，难以穿透市场中的效率逻辑。同时 ，筛选重心便进一步前移至本科出身 。用人单位等求职者走完所有流程、这两起事件还指向另一个更值得追问的问题：第一学历 。却因第一学历是专科被拒。或在简历筛选阶段明确告知 ，却不该成为一道翻不过去的墙 。最高学历的区分度逐渐下降 ，考研 、要在合格者中继续排序，但是 ，通过某头部互联网大厂五轮面试，那么，
我国设置专升本 、其实 ，可比较的考试 ，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试，
就招聘程序而言，是为了给不同起点的人提供上升的机会，允许人通过后天努力改变自身位置 。整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过，它却真实运转 。
湖南求职者小缪从专科起步 ，其实纠缠着两个不同层面的问题。终身学习的动力也会受到抑制。本与用人单位谈妥40万年薪 ，它不能预判一个人成年后的职业能力 、
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门。辞掉工作 、也可能让社会错失那些后劲充足 、它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，才被一张十几年前的考卷挡在门外 。北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，让能力与实绩说话 ，当简历供大于求时 ，企业需要在合格者中继续排序 ，流程闭环 ，为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，取得双一流高校硕士学位 ，高考作为全国统一、我们理解企业 ，可量化 、企业死守“第一学历”，若这些通道不被认可 ，自然成为最低成本的筛选标签。无疑是评价的懒惰 ，创新能力和长期成长潜力 。辞去原有工作后 ，学历上升的意义便会大打折扣 ，正因为它承认一次考试不能定终身 ，自然需要某种可量化的指标 。而是利用信息不对称进行事后议价 。联系住房后 ，
此外，看似高效 ，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，
这两起事件细究之下 ，“第一学历”虽可以是一种参考，成长性强的潜在人才 。是诚实信用原则的基本要求 。标准透明 、应当写在招聘简章里 ，
企业确实有用工自主权 ，教育部多次表示 ，然而在招聘市场中 ，
据海报新闻报道 ，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，
所以 ，更不等于可以在程序上出尔反尔 。但自主权不等于可以随意行事 ，