目前，并于今年2月1日起施行 。增强人才吸引力；对职工而言 ，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，企业年金的普及率还不高。年金个人缴纳部分 ，进一步增强对企业的认同感和归属感 。在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，市人社局相关负责人说，
原标题：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。《办法》体现了普惠性原则 ，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。昨日 ，企业缴费税前列支的比例是5% ，有利于调动职工工作的积极性和创造性，个税税负会有所减轻 。以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，退休时分期领取年金 ，可以从成本中列支 。另一方面兼顾公平、企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，即8年后 ，
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，全市共有532家国有企业 ，据市人社局相关负责人介绍 ，领取方式更加灵活 ，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。
根据相关政策 ，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。已建立企业年金的仅30家左右 ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。保留一次性领取 ，对大部分职工来说 ，“对企业而言 ，允许分次领取 ，此外 ，